Callcenters

Chancengleichheit

Chancengleichheit

Conduent hat sich den Prinzipien der Chancengleichheit verschrieben und misst einer vielfältigen Personalzusammensetzung einen hohen Stellenwert bei.

Einstellung talentierter Mitarbeiter

Personalvielfalt erschöpft sich nicht nur in Herkunft und Geschlecht. Unser Erfolg hängt davon ab, dass wir Menschen aller Altersgruppen und verschiedenster Herkunft, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Lebensstil und körperlicher Leistungsfähigkeit mit Wertschätzung begegnen.

Unser Grundsatz ist es, eine Unternehmenskultur zu pflegen, in der jeder die Chance zur Selbstverwirklichung erhält und somit seinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens auf allen Ebenen leisten kann. Aufgrund unseres Outreach-Programms, mit dem wir qualifizierte Arbeitskräfte in speziellen Arbeitsmärkten ansprechen, verfügen wir über Personal mit sehr vielen Talenten.

Unsere Mitarbeiter bringen sich ein

Wir fördern die Zusammenarbeit von Mitarbeitern, die sich mit ihren unterschiedlichen Perspektiven und innovativen Ideen einbringen und auf diese Weise immer wieder neue Herangehensweisen für unsere geschäftlichen Herausforderungen und die Anforderungen unserer Kunden finden.

Weder potentielle Kandidaten noch Mitarbeiter erfahren eine Sonderbehandlung aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, Familienstand, Alter, Behinderung, gewerkschaftlicher Zugehörigkeit oder Engagement für eine bestimmte Sache.

Einstellung von Personen mit Behinderungen

Wir freuen uns über Bewerbungen von Personen mit Behinderungen und werden für angemessene Anpassungen Sorge tragen oder nach alternativen Lösungen zur Einrichtung des Arbeitsplatzes für Behinderte suchen.

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